第448章 牵线搭桥（1 / 2）

第448章 牵线搭桥

陈凡写的东西，自然不是只有简单的5个名词，否则也用不了那麽长时间。

这里面还包括了对各个名词的解释和施行的目的丶以及施行的流程。

流程又包括了起因丶方法丶环节和目的。

杨厂长他们埋头仔细看了一遍，都忍不住连连点头。

事无巨细丶切实可行，不错不错！

李副厂长最先抬头，若有所思地说道，「这套管理方法，不仅适合工厂，好像用在食堂丶医院这些后勤场所也可以？」

陈凡笑了笑，说道，「当然。刚才我不就说了麽，卢家湾的所有副业单位，全部都是按照这一套理论在执行，效果非常好。」

只不过他给卢家湾副业单位制定的管理规范，是用具体的条例来呈现，根本就没提「5S」相关内容半个字。

因为卢家湾的工人都是直接从农民转职过来的，文化水平普遍偏低，你要跟他们讲得太过高大上，他们反而会迷糊。

所以针对他们的管理，一定要简单直白，就和海尔最早的13条厂规一样，「1丶不准在车间随地大小便。2丶不准迟到早退。3丶不准在工作时间喝酒。……」

就是要让所有人一眼就能看明白！

陈凡便把这一套理论，融进了卢家湾各个单位的管理规定中。

以他的名望，加上这些农民兄弟姐妹对管理的一无所知，竟然推行得比几十年后的工厂还顺利。

哪怕再不习惯，也绝对没有人敢故意违反，除了初期有少数人无意中犯了错，后来都能顺利执行到位，再也没人犯过。

杨厂长抬起头，若有所思地说道，「前面几个我都能理解，最后一个素养，我也能理解，只不过，做起来是不是有些困难？」

其他要求针对的都是工厂环境，唯有「素养」针对的是职工。

众所周知，改变人是最难的，这一条却偏偏要求培养职工的行为习惯，只怕会在工人中引起不小的抵制。

工人老大哥啊！

他们要是闹起来，上上下下就没有不怕的人。

陈凡却立刻摇头，正色说道，「不管是五大原则，还是八大原则，其中的重中之重丶最最核心的一点，就是『素养』，这一条做不好，其他全是空中楼阁……吧啦吧啦。」

后世在某个时间段，几乎所有企业都推行过5S管理法，但是能真正做好的，却万中无一。

为什麽呢？

因为那些企业家都搞错了主次，忽略了对员工的培训。

如果你不改变一个人的习惯，那麽一项制度最多只能保持到强行监管结束的那一刻。

不要说28天改变一个人的话，那是这个人自己想变，然后才能用所谓的28天来培养成习惯。

若是这个人自己不想改变，甚至心里还在嫌麻烦丶排斥，别说28天，28年都不可能。

反过来，如果能够将「素养」这一条执行到底，其他要求不过是顺理成章的事。

不过话说回头，这个也不能全部怪企业主或者执行人，因为那时候的员工都是打工人，你不知道人家什麽时候会走，还会花大力气将他培养成职工典范吗？

你要是敢培养，人家就敢转头跳槽。

日本之所以能施行，是因为当时日本流行的是「终身雇佣制」，除非是犯了大错，或者公司都要撑不下去，否则日本企业主不会轻易开除一个人，而员工更不会主动辞职。

这样的员工，自然有培养价值。

现在的情况是，这年头的职工何止是终身制？简直就是「生死制」！

从娃娃出生开始，他就是厂里的人，只要工厂不倒，他又愿意进厂，那一直到进火葬场，生老病死丶甚至包括结婚成家，工厂都要管着。

这样的职工还不值得好好培养？！

比如杨厂长他们就从来没考虑过这个问题，他提出疑问，只是单纯的出自对这条管理办法的不解。

但他也是老牌大学生，思维高度和理解能力都远超常人，此时听陈凡这麽一说，立刻就明白其中的道理，连连点头说道，「对对对，再好的政策，也要靠人来执行，如果人都不合格，那麽好政策也落实不下去。」

他低头再去看这套办法，只觉得字字珠玑，不由得连连点头。

这时工会赵主席略带不解地看着陈凡，问道，「你刚才说另外还有三大原则，安全丶速度和节约，为什麽不一起写上呢？」

陈凡耐心解释道，「安全当然是重中之重，但是我说的安全，并不只是指生产安全。如果只要生产安全，能够把这五条原则执行到位，就基本上可以杜绝。」

杨厂长立刻来了兴趣，拉过椅子坐到他对面，又递过去一支烟，好奇地问道，「难道除了生产安全，还有别的什麽说法？」

别提人身财产安全，那是基本常识。而且也不归厂方领导管，那都是保卫科的事。

而保卫科除了对厂方负责，同时还要接受公安处的领导，责任不是一般的重，却也轮不到厂方过多的指手画脚。

他们只接受厂方安排的任务，也就是所谓的听调不听宣。

陈凡接过烟，抬头看了看墙壁上的挂锺，默默说道，「杨伯伯，现在已经中午了，要不咱们边吃边说？」

他还想下午拆车呢，不吃饱可不行。

李副厂长一巴掌拍在脑门上，「我都忘了。」

随即笑道，「食堂那边我早就安排好了，咱们这就过去？」

杨厂长这时也感觉肚子咕咕叫，便笑着点头，「人是铁饭是钢，走吧！」

……

转战小食堂，陈凡先扒了两碗饭，才说道，「安全本来是指人身和财产安全，既然可以引用到生产领域，为什麽不能引申到其他领域呢？」

看了看拿着筷子若有所思的三位领导，陈凡喝了口茶，这才点燃刚才杨厂长给的烟，笑着说道，「严格说来，生产安全只是工作安全的一部分，如果把所有的工作岗位和部门都纳入到安全管理的范畴，这个安全的范围就会立刻扩大很多，比如信息安全丶财务安全等等。

除此之外，家庭安全丶健康安全丶后勤粮食安全，乃至于环境安全，这些全部都可以囊括进来。

现在社会上都说，一家大工厂，就是一个小社会，而厂领导就是这个小社会的父母官，所以方方面面都要考虑到……」

为什麽早年的国企领导能够平顺地过度到地方政府去任职？

就是因为大部分地方社会有的东西，人家的工厂里也有，对于相关工作安排，可谓是驾轻就熟，自然能无缝衔接。

陈凡一边回忆伴着思索，一边为他们解释这个「八大原则」的每一项条款。

「安全可以引申，其他的自然也可以，而且除了引申，还可以进行组合，比如速度和节约，综合起来可以用效率还概括，但是仅仅用效率又不足以全部概括，所以将其拆分，就可以更加细致化……」

嘚啵嘚啵一大堆，还不耽误吃饭。

陈凡酒足饭饱，靠在椅背上端起茶盏，美美地喝了一口，哈口气说道，「这些管理上的东西呢，我都是纸上谈兵，具体如何去执行，我就无能为力啦。」

提建议可以，搞执行嘛，除了在卢家湾有过几次，再就是急救法的推广事关重大，与人命有关，他才亲自演练，其他地方就别指望他能动手。