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出编程题，以成绩择优。

招聘专员递过资料：“经理，开发工程师初步筛选两位。”

温杭翻着资料查看：“第一名为什么反倒不考虑？”

招聘专员解释：“第一名是女生。”

温杭皱了下眉：“还有呢？”

招聘专员稍愣，以为她没听懂暗示：“女生抗压能力不如男生，有经验不是刚毕业的年纪有婚育风险，而且编程是男生的强项。”

温杭听不下去，脸上冷肃：“我不接受任何性别歧视，按照招聘要求，谁高分就录取谁很难吗？”

招聘专员登时语噎。

温杭不是想为难她，把文件夹合上：“去给第一和第二名打电话，通知下周来入职。”

分公司的规模不大，很多事宜都得由她直接决策，她用了将近两个月才把分公司的业务往来摸透。

处理完招聘，温杭通知开会，PPT放映，上来先敲打业务部。

“为什么今年有两家企业都停止续约。”

业务主管吞吞吐吐：“可能我们的系统不能满足他们的需求。”

温杭看着他，犀利：“那为什么不做售后调研，需求改进？”

业务主管被问得没话说，“他们用户量不算庞大，没必要……”

温杭眉梢往上扬，透出些许凌厉：“销售不用坐班不用打卡，签不下一家公司，还能跑了两家，连基本客维都做不到，你这个业务主管是不是需要检讨一下。”

“昆分不能再丢客户，只要合法，我不管用什么办法，让这两家企业重新签约。”

没有生存压力的人是不会感到危机的，头上一柄利刃悬来，都不用逼，手指缝里全是出路。

一场会议开得低压，众人坐如针毡，等温杭走了，几个主管在骂街。

“长得不赖，什么母老虎？”

“别骂了，她是总部派来，新官上任三把火。”

“总部什么待遇，昆分什么待遇，八成在总部混不下了才来昆分。”

徐恬恬打断他们：“应该是为了今年能达标，我收到风，昆分一直亏本，总部想关了昆分，指不定什么时候我们就得失业了。”

同事啧了声看她肚子：“你还替她说话，你马上要休产假了，指不定她找茬，把你开了，节约成本。”

徐恬恬摇头：“我觉得温经理不会的。”

徐恬恬的工位在温杭办公室旁边，有次收拾资料，掉了一地，她撑着肚子艰难去捡地上的纸。

温杭在里面看见，走出来弯腰替捡起来。

资料放到桌上，还温声细语跟她说：“小心点，下次可以让其他同事帮忙。”

徐恬恬每次请假去医院检查，温杭批得也很快，谁家里有急事，跟她说一声也能打外勤卡，她施压更像是看中工作成果，但会在规则内给大家便利，女性们对她很有好感。

会后，何思慧低头看眼电脑里的数据，叹气：“总部给的压力很大，这个业绩情况难保明年昆分还在，别说他们，我们也得卷铺盖走人。”

温杭思忖：“所以明年昆分真倒闭，早走晚走都得走，有想走的，你让他们提前知会，走解聘流程给赔偿，至于不想走的，指标能达上来，升职加薪，他们会愿意的。”

话说完，她自己顿了一下，印象里有人跟她说过类似的话。

第一年她加班到深夜是常态，几乎快跟门卫阿伯一个下班时间。

那年年尾昆明罕见的下雪了，绵绵密密的雪渣砸到衣服上，连月光都透着层薄薄冷冽。