第51章 热播（1 / 2）

在凌安妮和多个视频平台都交涉沟通后，最终还是定下在北极熊视频播。

当然，这其中少不了一番利益拉扯，他们想要独播权，就必须在分成上让步，而商业谈判这件事，凌安妮出手就没失误过。

北极熊那边还想给她画饼呢，但凌安妮能信他们的？直接反向画回去，大吹特吹未来有多光明、这个项目能赚多少钱——反正随便开口说说又不用真金白银，谁不会啊。

剧的热度已经起来了，大不了她就走三家联合播出嘛，虽然分成上会损失一点，但用户量更大啊。

现在是卖方市场，由出品人说了算。北极熊视频没办法，只能选择妥协，让了一波利。

国内的三大视频平台，其实是裤子那边给出的待遇最好，但它的天花板相对较低；

不要小瞧用户的懒惰性，目前《七中的故事》还拿不出《心动的他》那样吸引人的嘘头，裤子本身的影响力也不如北极熊，如果七中的热度反而还要受上限掣肘，这就不是凌安妮愿意看到的了。

在北极熊和猕猴桃之间，凌安妮还是选择了北极熊。

不为别的，毕竟华安和它们算是长期合作关系，还有多个项目绑定。在对方开出的条件不输猕猴桃时，凌安妮会理性决策，而不是意气用事。

之前的那通电话，也只是在谈判桌上取得优势地位的策略而已。

关于华安未来要不要成立自己的平台这件事——凌安妮当然也想过。而且她相信，没有出品方会没想过这件事。

能自己做主，谁愿意看其他平台脸色啊？

但是太难了，别看她嫌裤子视频天花板不够高，但如果要她做出一个和裤子差不多的平台，给她十亿都不干。

就这点钱，试图分一杯羹喝点汤可以，但如果想撬动三巨头的地位，那是天方夜谭。在恐怖的互联网资本市场，十个亿，都还不够烧一个月的。

完全没开玩笑，互联网市场真的是酒香也怕巷子深。不拼命砸钱抢用户，谁用你的平台？一部剧可以靠自来水的力量火爆，同期竞争对手数量有限，最多拖点后腿，但不能一手遮天；但如果是一个平台想要崛起，那它要面对的就是所有对手的联合围剿，巨头们绝不会希望现有局面被打破。

看那些巨头平台，哪一个不是背后有雄厚的资本力量在支撑？不夸张地说，哪

怕是她的爷爷凌业想赚这个钱，都得谨慎行事，考虑以国内市场的饱和情况，收益和投入比究竟值不值得。

所以，凌安妮将这点列入了【有生之年超长期计划】。

嗯，志向一定要远大，不过在实现目标前，还是先脚踏实地走稳每一步路。

最终和北极熊那边定下的条件是，它们不光给出了首页第一行的推荐位，还愿意在《七中的故事》描出期间，在APP后缀中加入剧集名字。

也就是说，只要在应用商店搜索北极熊视频，就能看到七中，搜索七中，也能跳出北极熊视频，两个词条算是绑定在一起了。

凌安妮非常满意了，情景喜剧的受众非常广，只要内容质量过硬、营销做到位，那还不是分分钟起飞。

北极熊视频那边的高层都感慨，凌总太会把握时机了。以这部剧的投资成本，和他们已经审过的正片内容来看，这波绝对是稳赚不赔。

如若不然，平台也不会答应给这么好的推荐位。

什么交情和恩怨都是假的，娱乐圈只有利益是真的。

五月下旬，《七中的故事》正式开播。

贴近真实生活的校园场景，熟悉的蓝白校服配色，先打下沉浸式校园体验的主基调。没有明亮整洁的课桌，被塞满的桌洞、桌上堆起略显杂乱的"城墙营垒"，才是真实到很有压迫感的实景。

一个镜头扫过去，班上同学几乎都戴着眼镜。没有昂首挺胸的标准姿态，长期伏案学习的腰背都有些弯；他们的眼神里透着专注，细看之下却难掩疲惫。

弹幕最多的评价是“太真实了”，开头第一集还没有演员说出任何一句台词，就用几个镜头切换，撕破了高压教育下积极阳光的假面。

明明是喜剧，为什么开头压抑感这么强？

————因为这就是莫导要拍的故事。

哪有真正无忧无虑的校园，在阵阵欢声笑语的背后，谁也走不出焦虑的内卷旋涡。

但生活不是只有负面能量，一群普通的学生，在迷茫中跌跌撞撞成长。

他们闹了很多笑话，也有过热血高燃的时刻，但谁都没有主角光环，在关键时刻等不到奇迹降临。

看他们出糗好像有点滑稽，总是会想起青春岁月时傻

愣愣的自己。没有那么圆滑，没有那么懂事，只有一腔真诚，毫无保留地对待身边每个人。

谁会不喜欢《七中的故事》呢？

就像，虽然大家都想穿梭时空，但还是接纳了曾经的自己。

这部被凌安妮寄予厚望的网剧，在开播第一天就交出了亮眼的答卷。

《七中的故事》全剧共35集，首日上线2集，会员抢先看2集，集均播放量突破1500万，以毫无疑问的第一力超其他平台的同期作品，登上两个热搜。

这个成绩非常非常好了。要知道北极能视频刚播放完的现偶，还是平台力推的自制剧，给他们砸了不少宣传资源，社交平台上到处是推广，集均播放量离三千万还差点。

而《七中的故事》才刚播了开头，属于情景喜剧的口碑还没正式发酵。等它的观众范围进一步扩散时，碾压上一部现偶只是时间问题。

对于出品方华安传媒来说，这部剧只要维持现在的热度不要变，就能大赚特赚；要是还能高开高走，那就会创造网剧史上低成本高收益的新奇迹。

公司上下都快高兴疯了，但以凌安妮的野望，自然是后者。

她很快做好了工作部署，给对应员工发送新的通知。

首先，凌总肯定了《七中的故事》项目组成员的辛苦付出，七中能取得这么漂亮的开门红，和大家的努力是分不开的。每个人的表现凌总都看在眼里，该升职加薪的绝对不会少了你们。

她也不是只画饼，先发一笔奖金再说，让员工们看到实际可得的利益，才会更信任公司。

这就很让大家高兴了，打工人干活谁不是图钱啊？遇到凌总这样奖罚分明的领导，不用担心自己的成果被忽视，实在是太好了。

公平公正的职场环境，才能激发起每个员工的干劲！

接下来就是凌总给各部门安排的工作了：

宣发营销的预算先上涨1/2，部门主管在原计划基础上进行更新；

艺人梁凉一夜爆红是必然的，演员事业部肯定会特别忙，从爱豆事业部那边调两个优秀员工过来支援，分享经验如何应对；

《七中的故事》官博增加四个运营人员，要积极发布花絮物料，和主演们做好线上互动，粉丝群那边也要加强管理，增加黏性；

随着

剧集热度飙升，可能会有更多品牌想要在后续剧情中植入广告，商务部辛苦点多加班，加班费按劳动法规定来算，结合实际情况和北极熊视频那边做好沟通；

还有人事行政部，要趁着七中热播的风，做好今年的校招工作，各部门赶紧将人员需求报上去；华安传媒的业内地位水涨船高，公司的招聘要求也得跟着提高才行；

为了防止竞争对手有歪心思，她还成立专门的舆情监督小组，时刻留意互联网上对这部剧的风评。

表扬自然不用多说，刨除彩虹屁部分留下真正的优势点，言之有理的批评也及时记下，留作以后的经验；就算是单纯表达不满，也要记录下是哪个情节会引发观众的这种情绪，在聚集播出完的复盘中加以分析……

但如果是那种很明显的、带节奏刻意挑事、抹黑等，就要及时报告给公关部门进行应对。凌安妮接手华安也快一年了，总算带出了像样的法务部和公关部，将公司架构填充得日益完整。

在通知的最后，凌安妮也没忘记继续给员工展望未来——现在发的奖金只是一小部分，真正的大头咱们留着剧播完再结算。能拿多少，就看大家这段时间的努力了。

陪伴华安一路前行的各位员工，在未来肯定也会分享到这份高速发展的红利。辛苦只是暂时的，升职加薪就在眼前！